Waarom Creative Management Solutions

Gedurende mijn loopbaan heb ik verschillende vormen van leiderschap mogen ervaren en heb ik gezien wat voor effect dit had op medewerkers. Hierbij een aantal zaken die mij zijn opgevallen:

  • Ziekteverzuim heeft vaak te maken met de stijl van leidinggeven
  • Intern gericht leiderschap (beleid/operatie/kosten) prefereert boven extern gericht leiderschap (klant/stakeholders/innovatie)
  • Medewerkers demotiveren is makkelijker dan motiveren
  • Hoger management, middenkader en werkvloer communiceren vaak minder effectief
  • Miscommunicatie binnen teams en met andere stakeholders
Management solutions

Ik heb het mijn missie gemaakt om mee te denken met het management en medewerkers van een organisatie om deze punten op te gaan lossen. Kortom creatieve management oplossingen in te gaan zetten.

Een succesvolle organisatie beschikt over succesvolle medewerkers. Benieuwd hoe jij over succesvolle medewerkers kunt beschikken?

Neem dan contact op en ik zal mijn ervaringen en referenties met je delen. Mijn bijdrage is jou succesvoller maken. Jouw succes is mijn succes.

  • Saskia van Sliedrecht
    Saskia van Sliedrecht

    Na ruim 20 jaar ervaring op het leidinggevende vlak bij bedrijven als KPMG, ATOS en Achmea te hebben gewerkt, heb ik besloten om mijn kwaliteiten breder in te gaan zetten. Het leukste aan leidinggeven vond ik mensen in hun kracht zetten. Geweldig om te zien dat mensen dingen doen en durven waarvan ze dachten dat ze in eerste instantie niet mogelijk zouden zijn (Dromen, Durven, Doen).

    Mijn kracht zit in mijn oplossend vermogen en het geven van (zelf)vertrouwen aan een ander. Problemen zijn voor mij uitdagingen en als je deze aangaat creëer je weer nieuwe kansen. Veel mensen zitten vast in een tunnel (tunnelvisie) en zien geen licht meer. Ik help je het licht weer te zien, zodat jij en/of je team weer vooruit kan.

     

Mijn blog

Voor elk probleem zijn meerdere oplossingen te bedenken